【オンライン】若手採用に偏らない採用戦略の再設計

若手採用に限界を感じていませんか。人手不足が続く今、これまでの採用の考え方を見直すことが重要です。採用ターゲットの再設計を通じて、高齢者人材の活用も含めた具体策や成功事例から、自社で実践できる人材確保の方法をお伝えします。

■講師
株式会社クイック　上級リクルーティングプランナー 北村 修一 氏
1997年株式会社クイック入社以来、名古屋・東京・大阪にて20,000社様のアルバイト採用・中途採用・新卒採用支援活動に従事。2003年に上級リクルーティングプランナーを取得。

【研修・コンサルティング実績】
自動車部品メーカー（中期経営計画策定）、変圧器メーカー（人事評価制度策定）、アパレルメーカー（新入社員研修）、刃物メーカー（新入社員研修）、派遣会社複数社（営業力強化研修・集客力強化研修）、携帯販売会社（適性検査導入研修）、商社（採用コンサルティング、適性検査導入研修・リクルーター研修）、アミューズメント会社（営業力強化研修・採用コンサルティング）、旅行会社（リクルーター研修・採用コンサルティング・面接官トレーニング）、CRO（適性検査導入研修）